TRABALHO PESADO

Há muita coisa errada no mercado de trabalho brasileiro, que obviamente também acontece em países que não tratam como deveriam as relações de trabalho. Mas, em se tratando de Brasil: lindo, trigueiro e de encantos mil, onde já existe uma carga tributária opressora, somam-se as mazelas de um corpo legal trabalhista que espanta os empregadores, assim como a justa remuneração a qual faria jus o empregado.

Algumas empresas flertam com o perigo da irregularidade e o risco de pesadas multas, ao tomar medidas que burlam os entraves trabalhistas e desoneram suas folhas de pagamento. A não assinatura da Carteira de Trabalho é uma prática até comum hoje em dia. O risco até compensa, caso o empregado nunca chegue a ajuizar uma reclamação trabalhista. Mas, ocorrendo isto, é quase certo que a empresa amargará uma derrota acompanhada de uma forte dor nos bolsos. Não há que se defender as irregularidades cometidas pelos empregadores. Mas acredito que nossa economia poderia crescer a passos mais largos com uma flexibilização maior do custo trabalhista para o empregador. Haveria menos medo de empregar. Haveria menos medo de pagar salários mais condizentes com as reais necessidades humanas.

Outra prática que está se tornando bastante comum no mercado hoje é a contratação de mão de obra mais barata. O normal é pegar alguns estagiários e colocá-los para ralar como profissionais em troca de uma remuneração pífia, se comparada ao salário de um profissional da área. O cúmulo da distorção ética e moral chega a ser anunciado em sites e classificados Brasil a fora: "Procura-se estagiário na área X, com experiência...". Ora, se um dos requisitos é a experiência na área, então não há que se falar em oportunidade de estágio, mas sim de emprego. Se o universitário já possui experiência, está qualificado para exercer determinada função, e é efetivamente colocado para exercê-la, por que não reconhecê-lo como empregado de fato e de direito, com vencimentos compatíveis com a função que ocupa? E nem cola a desculpa da carga horária menor, pois é comum hoje em dia estagiário com carga horária de mais de 6 horas diárias.

O que se precisa buscar, creio eu, é um meio termo entre a justa remuneração, a qualidade de vida e a desoneração das empresas (menos impostos e obrigações trabalhistas). Quem sabe o resultado seria menos casos de sonegação fiscal e um aumento nos salários e na oferta de vagas de emprego?